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萊恩斯薪酬福利體系包含薪酬性福利和人本關懷性福利,旨在增加員工歸屬感與主人翁意識,在萊恩斯大家庭裏共同學習,共同進步,視廠如家。
 undefined薪酬性福利
1. 基本項目:食宿 、 勞動保護 、 社會統籌 、 工齡工資、法定假日 、 各類補助 、 帶薪年假等。
2. 生産一線員工季節性獎金和年底惠及家人的節日慰問金(滿一年員工500-1000元)
3. 年底雙薪,公司年淨利潤達到10%以上,工齡滿一年的員工享受(享受提成制及獎金的員工除外)。
4. 分紅:在完成年度淨利潤指標的情況下,公司核心層及重要骨幹享受年底分紅。
 
 undefined人本關懷性福利
1. 基本項目: 春節長假 、 年度體檢 、 員工旅遊等。
2. 培訓是人才培養的重要形式,是人才隊伍建設的重要組成部分。萊恩斯倡導全員學習、終身學習的觀念,完善培訓體系,組建講師隊伍,加強公司內部的知識管理,使公司向著學習型組織的方向不斷邁進。專業領域的外委培訓(標准每年度1000-2000元/人)將作爲一種福利,惠及工作滿半年以上,工作表現優秀的員工。
 
萊恩斯以寬廣的胸懷聚才——我們始終站在戰略高度考量人才引入數量、質量和速度;
萊恩斯以科學的手段選才——我們在企業文化和共有價值體系中,甄選和合之才;
萊恩斯以靈活的機制用才——我們提倡並引導人力資源合理流動,達到適才適位;
萊恩斯以人本的理念惜才——我們不斷完善培訓體系,實現員工與企業的共同成長。

歡迎行業精英與我們攜手並進,共創萊恩斯更美好的明天!